Als u aan een nieuwe baan begint, kan er een proeftijd zijn afgesproken. Tijdens deze periode mogen zowel u als uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opzegtermijn. Toch zijn er strikte regels voor het opnemen van een proeftijd. In dit blog leggen we de belangrijkste regels uit, zodat u weet waar u aan toe bent.
1. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd
Een proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd. Dit kan bijvoorbeeld in uw arbeidsovereenkomst of in een cao staan. Als een proeftijd alleen mondeling is besproken, is deze niet rechtsgeldig. Ook moet de lengte van de proeftijd duidelijk zijn opgenomen.
2. Duur van de proeftijd
De wet stelt grenzen aan hoe lang een proeftijd mag duren. Die duur hangt af van het soort contract dat je hebt:
- Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag géén proeftijd worden afgesproken.
- Bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand duren.
- Bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer, of bij een contract voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren.
Als een langere proeftijd wordt opgenomen dan wettelijk is toegestaan, is de gehele proeftijd ongeldig. In sommige cao’s mogen afwijkende afspraken staan over de proeftijd. Controleer daarom altijd of er een cao van toepassing is. Dit kunt u vragen aan uw werkgever. U kunt dit ook altijd online vinden.
3. Beëindiging tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen zowel u alsmede uw werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Dit mag per direct, zonder opzegtermijn of ontslagprocedure. Ook hoeft er geen reden te worden gegeven. Wel mag de beëindiging niet discriminerend of in strijd met andere wettelijke regels zijn (bijvoorbeeld vanwege zwangerschap of geloof).
Let op: een ontslag tijdens de proeftijd kan vervelend zijn, maar u heeft in principe geen recht op een opzegtermijn of ontslagvergoeding.
Hulp nodig?
Twijfelt u over de geldigheid van uw proeftijd of bent u tijdens de proeftijd ontslagen en weet u niet wat uw rechten zijn? Neem contact op met onze wetswinkel. We geven gratis juridisch advies en helpen u graag verder.
Geschreven door Dimitry de Robles